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为进一步构建协调劳动关系
，三门峡市人社局探索建设行政机关与司法机关协作联念头制
，聚焦根治欠薪、规范用工、守护社；鸬戎氐隳训阄侍
，推动形成预防、调解、仲裁、执法、监视、援助有用衔接的全链条治理闭环
，有用提升劳动包管领域治理系统和治理能力现代化水平。

强化行刑衔接
，筑牢依法治理屏障。坚持以法治头脑和法治方法治理欠薪问题
，建设人社部分与公安司法机关常态化执法司法衔接机制
，贯彻执行《关于增强涉嫌拒不支付劳动酬金犯法案件查处衔接事情的通知》
，对工程建设等领域恶意欠薪、损害农民工权益等涉嫌犯法的违法行为“零容忍”。2025年
，办理拒不支付劳动酬金犯法案件3件
，较好维护了执法权威和社会公正正义。

深化协同联动
，构建常态化协作机制。与市审查院联合印发《关于在社会包管领域建设“审查+人社”协作机制的意见》
，建设信息共享、按期谈判、线索移送、行政非诉执行协作等全方位协作机制。审查机关通过开展行政违法行为监视、制发审查建议、支持起诉等方法
，对涉及农民工人为支付、社保费征缴、工伤认定及待遇落实等重点领域的行政行为实验执法监视；行政机关凭证审查监视意见
，进一步规范行政执法行为。通过协同联动
，实现行政执法与审查监视良性互动
，配合提升劳动包管领域协同治理效能
，有用提防和化解社会危害。

优化裁审衔接
，提升争议化解质效。与市中级人民法院建设按期谈判制度
，配合研究劳动争议案件执法适用、证据认定、裁审衔接等要害环节
，推动裁审标准和标准统一。2025年
，全市劳感人事争议仲裁机构共立案受理劳感人事争议案件611件
，了案率抵达100%。同时
，市、县劳感人事争议仲裁机构均设立“劳感人事争议调解中心”
，整合行政、司法、工会等多方实力
，配备专业化调解步队
，建设“收案先调解、立案接着调、庭审三调解、裁决前再调解”的全流程调解机制
，2025年
，全市劳感人事仲裁案件调解乐成率抵达95.8%
，矛盾纠纷实质性化解效果显著。

整合效劳资源
，拓展执法援助渠道。为包管难题群体和特殊群体的正当权益
，市人社局、市司法局、市总工会联合印发《关于增强协调劳动关系协作机制做好无邪就业与新就业形态劳动者执法援助事情的通知》
，将农民工、工伤职工、“三期”女职工、无邪就业与新就业形态劳动者等重点群体纳入执法援助规模
，在劳动酬金、社会包管待遇等事项的基础上
，进一步拓展援助事项。同时
，市、县劳感人事争议仲裁机构设立执法援助窗口
，实现“仲裁申请+执法援助”一站式效劳。2025年
，为28名劳动者提供执法援助效劳
，有用包管了难题群体的正当权益。