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HR:“00后整顿职场”透露着期待

2022-07-27 阅读次数: 11435

“80后在唯唯诺诺加班 ,90后在装模作样摸鱼 ,00后在整顿职场。”一段时间以来 ,“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题 ,并引发网友广泛讨论。

面对老板不对理的加班要求 ,有人反问“有加班费吗” ,反手掏出一本劳动法 ;面对领导“画大饼” ,有人在告退信里直接开怼“我的胃口差 ,大饼吃不下” ;面对领导“不懂事”的批评 ,有人犀利批驳“端茶倒水取快递不在此列”……

在一些人眼中 ,这些00后是热诚勇敢的 ,他们让职场涌动着一股清新之风 ,是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为 ,他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人 ,在生活的真相面前早晚会束手就擒。那么 ,该如何看待这些“整顿职场”的00后 ?

无论是从个人生长照旧社会情况来说 ,这一届的00后显然越发开放、独立、自信 ,既认同主流价值观 ,又具有强烈的自我意识。在他们看来 ,事情不可是获取收入的谋生工具 ,更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大 ,具有更高的维权意识和能力 ,有底气对自己不喜欢的事物说不 ;同时 ,在一个多元社会 ,人们的事情选择可以多种多样 ,大可不必在一棵树上吊死。

虽然 ,一些人将00后不肯听从约束、行为随性洒脱作为幼稚的体现 ,也并非全无原理。须知 ,我们生活在一个真实的世界里头 ,需要适外地妥协和让步。如今在职场上“摸鱼”的80后、90后 ,在年轻的时候可能也任性过。00后在职场上能潇洒硬气多久 ,真欠好说。

但仍然要清醒看到 ,现在许多00后所整顿的 ,更多是那种不对理的职场乱象 ,譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“事情内耗”等。这些乱象 ,更多反应的是企业治理不规范 ,制度机制不健全 ,没有做到对劳动者该有的 ;。它们不但为00后所痛恨 ,恐怕80后、90后也没人喜欢。当他们因为种种原因不得不忍受 ,而有的人却站出来勇敢发声 ,人们所做的应该是加以勉励 ,而不是冷嘲热讽。

进一步讲 ,有几多00后真的选择“整顿职场”呢 ?其实 ,许多人只是在网上吐槽 ,私底下照旧默默选择了加班 ,对他们来说 ,这只是希望让职场更正当合理合情的一个挖苦罢了。这越发凸显了“整顿职场”的可贵 ,我们想要的只是让事情不要太过入侵生活 ,这原来就不应是一种奢望。

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